Ahoj! Som vývojár pracujúci pre dodávateľa spoločnosti Canon a som nadšený, že sa s vami môžem podeliť o proces nástupu nových vývojárov do spoločnosti Canon. Je to celkom zaujímavá cesta a dúfam, že vám tento blog dá dobrú predstavu o tom, aké to je.
Počiatočný kontakt
Keď prvýkrát nastúpi nový vývojár, zvyčajne to začína prvým kontaktom. Môže to byť prostredníctvom personálnej agentúry, priamej aplikácie na kariérnej stránke spoločnosti Canon alebo odporúčania od existujúceho zamestnanca. Po odoslaní úvodnej žiadosti prejde tím ľudských zdrojov spoločnosti Canon procesom skríningu. Pozerajú sa na životopis vývojára, pracovné skúsenosti a všetky relevantné certifikáty. Je to niečo, ako keby sa snažili nájsť to, čo sa pre danú rolu najlepšie hodí, rovnako ako sa snažia nájsť ten správny kúsok do skladačky.
Fáza rozhovoru
Ak vývojár prejde úvodným preverovaním, bude pozvaný na pohovor. Canon berie proces pohovoru vážne. Zvyčajne je viacero kôl pohovorov. Prvým kolom môže byť telefonický pohovor so zástupcom HR. Budú klásť všeobecné otázky o vašom pôvode, vašom záujme o Canon a vašich kariérnych cieľoch.
Potom, ak to zvládnete, budete mať technický pohovor. Tu začína skutočná zábava! Technickí anketári otestujú vaše znalosti programovacích jazykov, algoritmov a metodík vývoja softvéru. Môžu vám dať nejaké problémy s kódovaním, ktoré musíte vyriešiť na mieste. Je to trochu nervy, ale je to tiež skvelá príležitosť predviesť svoje schopnosti.
Môže sa uskutočniť aj pohovor s tímom, s ktorým budete potenciálne pracovať. Budú chcieť zistiť, či dobre zapadnete do tímovej dynamiky. Budú sa pýtať na vaše schopnosti tímovej práce, ako zvládate stres a váš komunikačný štýl.
Ponuka a prijatie
Po absolvovaní všetkých pohovorov vám Canon pošle pracovnú ponuku. Táto ponuka bude obsahovať podrobnosti o vašom plate, výhodách a dátume začiatku. Je dôležité si pozorne prečítať ponuku a uistiť sa, že všetkému rozumiete. Ak máte nejaké otázky, neváhajte sa spýtať HR tímu.
Ak ste s ponukou spokojní, podpíšete akceptačný list a potvrdíte dátum začiatku. Vtedy sa začína skutočný proces nastupovania.
Pre - Onboarding
Pred prvým dňom v spoločnosti Canon je fáza pred registráciou. Od HR tímu dostanete e-mail s dôležitými informáciami. Pošlú vám formuláre na vyplnenie, napríklad daňové formuláre a pracovné zmluvy. Poskytnú vám tiež prístup k niektorým online zdrojom, ako je príručka pre zamestnancov spoločnosti Canon a školiace materiály.
Toto je ten správny čas začať sa oboznamovať s kultúrou, hodnotami a zásadami spoločnosti Canon. Môžete tiež začať premýšľať o akýchkoľvek otázkach, ktoré by ste mohli mať pre svojich nových kolegov.
Prvý deň
Váš prvý deň v spoločnosti Canon je vždy vzrušujúci. Prídete do kancelárie a privíta vás váš personálny kontakt. Urobia vám prehliadku kancelárie, ukážu vám, kde sú oddychové miestnosti, toalety a zasadacie miestnosti. Dostanete aj preukaz zamestnanca, ktorý je nevyhnutný na vstup a výstup z budovy.
Po prehliadke sa stretnete so svojím tímom. Predstavia sa a srdečne vás privítajú. Dostanete tiež nastavenie pracovnej stanice. Dostanete počítač, telefón a ďalšie nástroje, ktoré potrebujete na vykonávanie svojej práce.
Školenie a orientácia
Počas prvých týždňov v spoločnosti Canon prejdete komplexným školiacim a orientačným programom. Existujú technické aj netechnické školenia.
Technické školenie bude zamerané na konkrétne technológie a nástroje používané v spoločnosti Canon. Ak napríklad pracujete na vývoji softvéru pre kopírky Canon, dozviete sa oToner a vývojka pre kopírkysystémov. Dozviete sa tiež o programovacích jazykoch ako Java alebo C++, ktoré sa bežne používajú vo vývojových projektoch spoločnosti Canon.
Netechnické školenie bude pokrývať témy ako história, kultúra a obchodná etika spoločnosti Canon. Dozviete sa tiež o systémoch riadenia kvality spoločnosti Canon a o tom, ako zabezpečujú vysokú kvalitu svojich produktov.
V tomto období prebiehajú aj teambuildingové aktivity. Tieto aktivity sú navrhnuté tak, aby vám pomohli lepšie spoznať svojich kolegov a vybudovať silné vzťahy v rámci tímu.
Mentorský program
Jednou zo skvelých vecí na procese on-boardingu v spoločnosti Canon je mentorský program. Každý nový vývojár má prideleného mentora. Mentorom je skúsený vývojár, ktorý je v Canone nejaký čas. Prevedú vás prvými mesiacmi v spoločnosti.
Váš mentor vám pomôže pochopiť vaše pracovné povinnosti, odpovie na vaše otázky a poskytne vám spätnú väzbu na vašu prácu. Predstavia vám aj ostatných vývojárov v spoločnosti a pomôžu vám vybudovať vašu profesionálnu sieť.
Hodnotenie výkonu
Po niekoľkých mesiacoch budete mať prvé hodnotenie výkonu. Toto je príležitosť pre vášho manažéra, aby vám poskytol spätnú väzbu na vašu prácu. Budú hovoriť o vašich silných stránkach a oblastiach na zlepšenie. Stanovia si aj ciele na najbližšie mesiace.
Hodnotenie výkonu je obojstranný rozhovor. Svoje myšlienky a nápady môžete zdieľať aj so svojím manažérom. Je to dobrá príležitosť prediskutovať svoj kariérny rozvoj a akékoľvek výzvy, ktorým môžete čeliť.
Špecializované školenie pre produkty Canon
Ako vývojár pracujúci na produktoch Canon absolvujete aj špecializované školenie. Napríklad, ak pracujete naVývojár CANON C5051aleboVývojár CANON G71, dozviete sa o špecifických vlastnostiach a funkciách týchto produktov.
Toto školenie bude zahŕňať teoretické vedomosti aj praktické skúsenosti. Budete pracovať so skutočnými produktmi v prostredí laboratória, testovať a ladiť svoj kód.
Záver
Proces nástupu nových vývojárov do spoločnosti Canon je dobre štruktúrovaný a komplexný program. Je navrhnutý tak, aby vám pomohol hladko prejsť do vašej novej úlohy, dozvedieť sa viac o kultúre a produktoch spoločnosti Canon a vybudovať si silné vzťahy s kolegami.
Ak ste vývojár so záujmom o spoluprácu so spoločnosťou Canon alebo jej dodávateľmi, odporúčame vám osloviť a začať proces podávania žiadostí. A ak ste už na trhuToner a vývojka pre kopírky,Vývojár CANON C5051, aleboVývojár CANON G71, pre obstaranie a vyjednanie nás neváhajte kontaktovať. Neustále hľadáme nových partnerov, s ktorými by sme mohli spolupracovať a poskytovať tie najlepšie produkty a služby.
Referencie
- Osobná skúsenosť ako vývojár pre dodávateľa Canon
- Interné školiace materiály a príručka pre zamestnancov spoločnosti Canon
